El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra (CERMIN) ha celebrado en Civican la Jornada “Empleo público y discapacidad”, un espacio de reflexión y diálogo para analizar la situación actual y los retos pendientes en el acceso y la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo público.
La jornada ha sido inaugurada por la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Mª Carmen Maeztu, quien ha destacado la importancia de seguir avanzando hacia una Administración más inclusiva. En su intervención, Maeztu ha señalado la importancia de seguir avanzando en el cumplimiento efectivo de la normativa, recordando que el empleo público debe ser una oportunidad real para las personas con discapacidad y no limitarse a un cumplimiento formal de la reserva de plazas, actualmente fijada en Navarra en el 7%.
En la apertura del acto, la presidenta de CERMIN, Mariluz Sanz, ha subrayado que el empleo es una de las herramientas más eficaces para la autonomía personal, la inclusión social y la cohesión, y ha señalado la importancia de crear espacios de encuentro como esta jornada para compartir experiencias, detectar barreras y proponer mejoras concretas que faciliten el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
El eje central de la jornada ha sido la ponencia del catedrático Manuel Arenilla, titulada “La necesaria ejemplaridad de la inclusión de la discapacidad en el empleo público”. Arenilla ha defendido que la inclusión no debe entenderse como una medida asistencial, sino como un criterio de calidad institucional, legitimidad democrática y confianza ciudadana, advirtiendo de la brecha existente entre el amplio marco normativo y su aplicación real.
En su intervención ha remarcado la necesidad de gestionar la inclusión a lo largo de todo el ciclo del empleo público, desde el acceso hasta la permanencia y la promoción profesional. “Se debe dar una presencia real y visible de personas con discapacidad en el día a día de la Administración”, ha señalado Arenilla. En este sentido, ha destacado que una de las fórmulas más eficaces para normalizar la inclusión es ver a personas con discapacidad formando parte de los equipos de trabajo, participando en tribunales de oposición, en órganos de selección o en espacios de toma de decisiones, ya que esta presencia contribuye a romper prejuicios, cambiar inercias administrativas y generar confianza en el propio sistema.
La jornada ha continuado con una mesa redonda en la que han participado Xabier Burgui Vergara, director del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Pamplona; José Javier Abarzuza Gil, médico especialista en Medicina del Trabajo y jefe de Salud Laboral del Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Pamplona; Miguel Aguirre Yanguas, alcalde de Fitero; Virginia Marín Fernández, directora del Servicio de Gestión de Procedimientos de Personal del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra; e Isabel Artieda Urrestarazu, representante del sindicato LAB en la Comisión Mixta de Promoción del Acceso al Empleo de las Personas con Discapacidad en el ámbito de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Durante el debate se abordaron cuestiones como las fórmulas de acceso al empleo público, las adaptaciones en los procesos selectivos, el empleo con apoyo, el acompañamiento en el puesto de trabajo y la necesidad de formar y sensibilizar tanto a los equipos como a los responsables públicos, coincidiendo en que las administraciones deben actuar como referente para el conjunto de la sociedad.
La jornada ha concluido con el compromiso de CERMIN de seguir impulsando espacios de encuentro y colaboración con las administraciones públicas para avanzar hacia una Administración más accesible, inclusiva y representativa de la diversidad real de la sociedad navarra.