- Casi 7 de cada 10 personas con discapacidad de Navarra están sin empleo, según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística
- “Las personas con discapacidad suelen ser las primeras en perder el empleo y las últimas en recuperarlo”
- “Muchas personas con discapacidad han tenido que elegir entre trabajo y salud, entre dejar su trabajo o arriesgarse a contagiarse del COVID”
En un año “catastrófico” para el empleo por la irrupción del COVID, COCEMFE Navarra (Federación de asociaciones de personas con discapacidad) ha logrado en lo que llevamos de año 420 contratos para personas con discapacidad a través de su servicio de empleo AVANZA Navarra, las mejores cifras de empleo conseguidas por la entidad hasta el momento.
“El COVID está arrebatando el empleo a una parte importante de las personas con discapacidad, que suelen ser las primeras de la fila en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo, por eso este año ha sido más importante que nunca generar empleo en este grupo social, uno de los más castigados por el desempleo”, explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de AVANZA Navarra.
AVANZA Navarra (www.avanzanavarra.es) es un servicio de empleo que recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”, además de fomentar el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo
Precisamente el Instituto Nacional de Estadística ha publicado hoy los últimos datos sobre el empleo en este colectivo y según ‘El empleo de las personas con discapacidad’, se encuentran sin empleo en torno a 7 de cada 10 personas con discapacidad en Navarra. En concreto, en la Comunidad foral tiene empleo un 37,2% de las personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que sitúa a la Comunidad foral por encima de la media estatal (34%)
Unos datos “preocupantes” pero que “ni siquiera son una foto de la realidad actual”, ya que corresponden al año 2019 y por tanto no recogen el impacto del COVID en el empleo de las personas con discapacidad “La destrucción de empleo ha afectado a toda la población, sin exclusiones, pero en mayor medida a las personas con discapacidad, que tienen que enfrentarse a mayores dificultades para volver a trabajar debido a prejuicios sociales sobre sus capacidades”, explica Arizkuren
En concreto, el COVID ha golpeado “con más fuerza” a las personas con discapacidad “tanto en la destrucción de empleo como en una mayor temporalidad”. “En tiempos de crisis las personas con discapacidad suelen ser las primeras en salir de las empresas, ya que generalmente tienen contratos menos estables y copan puestos de menor especialización como limpieza y operario de fábrica, más sensibles al despido”, explica Arizkuren, quien añade una desventaja añadida en esta crisis sanitaria, “tener que elegir entre salud o trabajo”. “Muchas personas con discapacidad por problemas de corazón… no se atrevían a ir a trabajar por sus mayores riesgos de contagio de COVID, optando en ocasiones por dejar el empleo”
De hecho, en una encuesta realizada por COCEMFE a más de 800 personas con discapacidad, el COVID había empujado al desempleo a más de la mitad (el 58,2% había perdido el empleo por finalización de contrato) y había empeorado las condiciones laborales de casi un tercio de personas encuestadas (para el 17,8% la jornada laboral había disminuido y para el 15,4% los ingresos también habían disminuido)
AVANZA Navarra
Una situación que ha obligado a AVANZA Navarra a reforzar sus servicios tanto con el tejido empresarial como con las personas con discapacidad, ya que “este año era más importante que nunca generar empleo en el colectivo”. “El COVID no nos ha frenado y hemos adaptado nuestros servicios a cada situación, como en el confinamiento…, para seguir trabajando con más energía que nunca. Por una parte hemos reforzado los contactos con las empresas y por otra hemos trabajado con las personas con discapacidad de nuestra bolsa de empleo para mejorar sus opciones de encontrar trabajo”.
Un trabajo que “ha dado sus frutos”, ya que AVANZA Navarra ha batido su record y lleva 420 contratos a personas con discapacidad en lo que llevamos de año (un 50% de ellos entre 1 y 6 meses), 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. En este sentido, anima a las empresas a “dar la vuelta” a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado los prejuicios y convertirse en empresas inclusivas “impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación. La empresa que prueba, repite”
EN DATOS:
INE: Navarra registra 21.400 personas con discapacidad en edad de trabajar según el El Empleo de las Personas con Discapacidad publicado por el Instituto Nacional de Estadística con datos de 2019 y sólo el 37,2% están activas, por encima de la media estatal (34%) Un dato mayor que el mismo informe publicado un año antes, cuando la tasa de actividad para Navarra era del 35,4%,
COVID Y DESEMPLEO: Según una encuesta de COCEMFE, el 17,8% de las personas con discapacidad redujeron la jornada laboral y el 15,4% también los ingresos. Asimismo, un 58,2% había perdido el empleo por fin de contrato, el 39,3% había pasado a ERTE y el 4,7% a ERE.
LEGISLACIÓN: Obligación de contratar un 2% del personas con discapacidad en empresas de más de 50 personas, si bien el desconocimiento de esta ley ronda el 80% según un estudio de ODISMET
AVANZA NAVARRA: Servicio de empleo y RSE especializado en discapacidad (www.avanzanavarra.es) Sólo este año, lleva 420 contratos a personas con discapacidad, 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. Es un “puente” entre las empresas y las personas con discapacidad, con servicios dirigidos tanto a la empresa (contratación, asesoramiento legal y en ayudas, bolsa de empleo…) como a las personas (orientación, formación…)
PUESTOS MÁS DEMANDADOS: Limpieza de oficinas y edificios, operario de fábrica, peón, administración, conductor, control de accesos o repartidor y cuidado son los puestos más demandados para personas con discapacidad en AVANZA Navarra.
Fuente: COCEMFE Navarra.